关于开展部分职能科室负责人竞聘工作的通知
各部门、科室：
为合理配置人才资源，不断拓宽医院选人用人渠道，充分发挥人才优势，建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制，最大限度地调动干部职工的工作积极性，建设一支精干高效、勤政廉洁、勇于创新、素质过硬的梅山医院干部队伍，结合实际，经党委会讨论研究，特开展部分职能科室负责人竞聘工作，相关通知如下。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代干部工作方针政策。通过竞争上岗，进一步形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，促进医院健康稳定持续发展。
二、基本原则
（一）坚持党管干部原则，重坚持标准、重组织把关、重凝聚共识。
（二）坚持公开、公平、公正的原则，做到评价标准客观公正、选拔过程透明公开。
（三）坚持德才兼备、选贤任能的原则，既要注重对竞聘者业务能力的考查，又要加强对其思想道德素质的考察，全面了解其道德品质和职业操守。
（四）坚持全面性选拔原则，将竞聘、考察、委任相结合，通过演讲、答辩、测评等有效方式，从思想道德、专业知识、业务技能等方面对竞聘者进行全面考核，注重实绩，择优任用。
三、组织领导
为加强对竞聘工作的领导，及时处理竞聘过程中的问题，特成立竞聘上岗工作领导小组。
医院人力资源部、党群工作部组成竞聘工作组，负责竞聘工作安排和资格审查。工作小组办公室设在人力资源部。
四、竞聘岗位、职数及对象
1.职位和职数：纪检监察室负责人1名，基建部负责人1名，采购中心负责人1名。
2.竞聘对象：面向新工集团及医院内部全体人员。
五、竞聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和各项法规政令，遵守医院内部各项规章制度、决议和决定，具有良好的思想素质，严于律己，清正廉洁，作风正派，自觉接受党组织和群众的批评与监督；
2.热爱学习、勤于思考、工作勤奋、踏实肯干，具有高度的事业心和责任感，有较好的群众基础，在员工中有一定的感召力和凝聚力；
3.业务精良、业绩突出，具有竞聘职位所需要的专业管理知识、理论政策水平和专业服务能力，具备一定的文字和口头表达能力，推进和落实工作的能力较强；
4.勇于开拓创新，具有较强的领导、组织、协调、沟通能力和实际工作经验，善于团结协作，具备高效精准分析、解决问题的应变能力，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力；
5.顾全大局、乐于奉献，有大局观念，服从组织安排；
6.身心健康，精力充沛；
7.获得全国、省、市、区荣誉者优先考虑。
（二）资格条件
1.年龄要求：男性年龄不超过57周岁（即1966年1月1日后出生）；女性年龄不超过52周岁（即1971年1月1日后出生）；
2.学历要求：本科及以上学历；
3.绩效要求：近三年考核无B或C；
4.其他：纪检监察室负责人要求中共党员。
5.特别优秀者，可适当考虑放宽资格条件。
六、岗位职责
（一）纪检监察室负责人：
1.负责医院纪检监察部门工作，落实监督执纪职能；
2.根据医院中心工作和纪检监察工作要求，制定工作计划并组织实施；负责制定及修订医院有关廉政制度；
3.结合医院实际，做好党风建设和反腐倡廉相关工作；
4.负责党员、干部党风党纪和廉洁自律情况监督、教育与提醒；
5.定期组织院内巡查或专项检查，督促整改落实；
6.牵头完成年度效能监察项目；
7.负责建立廉洁风险防控体系及推进运行；
8.定期组织社会监督员会议，征求意见建议；
9.组织业务学习和研讨，提高纪检监察干部的综合素质和业务能力；
10.完成院领导临时交办的其他工作。
（二）基建部负责人：
1.负责基建部管理工作，负责全院基建、技改需求征集、整理；
2.负责全院年度基建、技改项目建议书梳理及年度计划的审核；
3.负责做好基建、技改项目设计勘探、招标、施工、验收管理；
4.负责基建、技改项目安全、质量、进度、费用等管理工作；
5.负责院内项目施工管理工作，协调设计、施工、设备、项目单位协同管理；
6.负责编制共性及专项安全检查表，并落实检查、考核、反馈；
7.负责跟踪工程质量、施工工艺等，确保施工质量；
8.负责编制并严格执行施工进度甘特图/网络进度图；
9.负责设计变更、签证等工作量审定、报批；
10、完成院领导临时交办的其他工作。
（三）采购中心负责人：
1.负责采购中心的各项工作，负责全院物资、医用耗材、设备及药品采购等管理工作;
2.负责制定及修订医院采购相关管理制度；
3.负责医院年度药品、医用耗材采购预算编制；
4.负责组织医用耗材、医疗设备、试剂、药品、低耗、办公等物资的招议标工作；
5.根据国家有关方针、政策及上级公司及医院的规定，认真做好医院采购管理工作；
6.负责院内日常月采购计划、采购发票及采购用款的审核工作；
7.负责市场调研，开拓采购渠道；
8.负责对新供应商品质体系状况（资质等）的评估及认证；
9.负责采购合同的履行情况；
10.组织耗材采购、招标管理会议按时召开；
11.负责采购相关数据统计分析及汇报工作，负责组织科室采购质量分析会；
12.负责医院应急及突发临时性采购工作；
13.完成院领导临时交办的其他工作。
七、竞聘程序及时间安排
（一）制定方案
竞聘方案经医院党委会通过后组织实施，2023年4月11日在医院网站及院内OA平台，以新闻公告形式发布竞聘通知。竞聘工作计划在2023年5月中旬完成。
（二）组织竞聘
1.公开报名。采取自荐和组织推荐相结合的形式公开报名，符合竞聘资格条件者可至OA系统领取或下载《竞聘申请表》，并于4月17日中午12:00前将报名表及相关资料提交医院人力资源部，联系人陈文飞。报名联系电话86364307，外网报名邮箱[email protected]。报名成功请电话确认报名信息。
2.资格审查。竞聘工作小组对报名者进行资格审查后，于4月18日公示竞聘者名单，公示期4月18日—4月24日。
3.竞聘演讲和答辩。4月25日—4月27日组织竞聘演讲，由参加竞聘者按照抽签顺序进行演讲，时间控制在15分钟内，演讲内容包括个人基本情况、履职情况、对竞聘职位的认识、竞争优劣势、上岗后的工作设想、目标和承诺等。演讲结束后，由评审小组进行随机问答。本环节主要考察竞聘者工作思路与设想、业务知识水平、分析解决问题能力、仪表气质、语言表达、应变能力等，测试成绩按70%计入竞聘者总分。
4.民主测评。4月25日—4月27日召集员工代表对竞聘者进行民主测评，采用无记名打分方式，测评内容为德、能、勤、绩、廉（每项分别20分），测试成绩按30%计入竞聘者总分。分值低于50分者、得不到多数群众认可的，原则上予以淘汰。
5.组织考察。4月27日—4月28日，竞聘工作组根据竞聘演讲和答辩、民主测评汇总得分情况，最终分数由高到低按竞聘职位数确定考察对象，进行组织考察，广泛听取职工群众意见，衡量人选是否符合要求。
6.汇总研究。根据竞聘者的综合成绩、民主测评和考察情况，在综合研判基础上，由领导小组提出拟任人员初步人选，并经医院党委会及院长办公会讨论通过。
7.公示及聘任。拟任用人员名单进行为期5个工作日的公示，无异议者按规定程序办理聘任手续。
八、任职说明
1.如职位无人报名或竞聘中经民主测评、组织考察达不到任职要求的，可以空缺。
2.竞聘上岗的试用期为1年，在试用期内不能胜任其岗位工作的，可中途予以解聘。
九、具体要求
1.提高认识、积极参与。竞聘上岗是医院人事制度改革的一项重要内容，各级均要高度重视认真做好宣传发动工作，提高员工的思想认识和参与意识。全体员工要以认真负责的态度，积极参与和支持此项工作，并做好原岗位的各项工作，做到竞聘和工作两不误。
2.严肃纪律、加强监督。本次竞聘工作由医院纪委全程监督，全体员工要严格遵守各项纪律，严禁通过不正当手段影响竞聘结果，坚决防止和纠正各种与竞聘上岗工作等有关规定相悖的行为。
十、本通知由医院人力资源部和党群工作部负责解释。
附件:竞聘申请表
2023年4月11日
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